ポートフォリオの見せ方

ポートフォリオとは？

受講日：2025年02月17日

ポートフォリオとは？

• ポートフォリオで何を見せる？
  企業はその人が「何をしてきたのか」「何をしているのか」「何をしたいのか」、人間性を知りたい。ポートフォリオでそれを見せる。

• 固定ページを使いこなす。
  提示する相手と状況に応じて内容を差し替えていく。
  作品集から、必要な作品を抜粋して固定ページを作る。
• プロフィールページは別で作るのもアリ。
  人材派遣会社によっては、サイトに個人情報を載せないで欲しいと言われる場合もある。TOPページに載せていると、データを差し替えて欲しいと言われて、作り直しになってしまう場合も。

ポートフォリオのアピールポイント

ポートフォリオサイト作成のポイント7つ

1.WordPressの運用に慣れている事をアピール

• 卒業後、WEBサイトを納品する際、WordPressで作成しておくと、納品後の手離れが良い。
• この訓練でWordPressに慣れておけば、日々の運用更新ができる事の証明になる。(6か月管理し続けている)

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2.テーマ(全体のデザイン)の変更で柔軟に企業へアピール

• テーマはガンガン変えてOK。企業から依頼を受ける時は、毎回違うテーマを使う事がほとんどなので、違うテーマを使う事に慣れておく。
• プラグインとテーマの互換性を見る。カスタマイズをいじりすぎると、テーマを変更しずらくなる。このテーマ!と決まるまで、トライ＆エラーでテーマを変更してみる。
• サイトは常に軽く保つ！いらない画像やプラグイン・テーマはこまめに削除しておく。

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3.目標は100P以上！日々の活動をアピール

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4.多くの作品で、様々な企業へ対応できるようにアピール

• 数が多ければ多いほど良い！

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5.日々の生活もページにして、人間力をアピール

• 訓練校で何をしていたのか？
• 日常生活についても、記事にしておくと良い。
• 何がきっかけで面接が盛り上がるか分からない。
• 共通の趣味で盛り上がる事も。
• 作品は、訓練ブログではなく、作品ページに掲載する。

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6.企業ごとに個別ページのプレゼンをしてアピール

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7.パスワード保護で、権利や守秘義務などの理解をアピール

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ポートフォリオ・構成のまとめ方

• 表紙（TOPページ）複数ページ用意しておく
• 日々のページ(投稿ページ)
• 企業向けページ(固定ページ)企業の応募スキルを満たすものを掲載
• プロフィール(固定ページ)
• カテゴリーの分類

WordPress メニューの作り方

メニューの作り方のポイント

• ワンクリックでも少なく、作品にたどり着けるようにする。
• プラグインを活用する(ギャラリーを作るプラグインや、リンクを付けるプラグイン等がある)

参考ポートフォリオ

応募する企業に合わせてポートフォリオを作る。

受講日：2025年4月15日

とにかく強みをアピール

• Photoshopを武器にするのは最強説？
  （ビジネスにおいて、写真を利用するシーンは需要が最も多い）
• 写真をレタッチする
• 合成写真が作れる（トリミングと色調補正）
• バナーが作れる（商材の理解）

企業が求めてるのはコレ！

• はやい（とにかく作る・ビジョンを明確にする・フィードバックは必須）
  早い（前もってしっかり準備・動き出し）速い（作業スピード）
  とにかく作る、ビジョンを明確にする、フィードバックは必須！講師や家族に聞く。
• やすい
  安い（お安い御用・落ち着いている）易い（たやすい・話し易い）
  とにかく慣れる、コスパを考える・リサーチは必須！
• うまい
  旨い（物事の運びが自分の望むとおりである）上手い（能力が巧みである）
  とにかく結果を出す、ビジネスモデルを理解する、トライ＆エラーは必須！）

ポートフォリオ作成の全体の流れ

受講日：2025年4月16日

・応募する企業用のWebページ（固定ページ）を作成しましょう。
　※応募する企業によっては紙のポートフォリオの用意も効果的
・ポートフォリオに掲載する内容は
　1(プロフィール):8(制作物とその制作過程):1(業界への熱量)

1 掲載内容をリストアップ
2.メインの作品・コンテンツを決める
3.作品概要を深堀りする
4.掲載するビジュアルを整える
5.全体を俯瞰して見直す
6.フィードバックをもらう

どんなデザイナーになりたいのか？を考える

• 今どんな領域に強いのか？
• 今後何に挑戦したいのかを明確にする。

求人応募について

人材紹介会社

• 「有料職業紹介所」のこと。
• 人材紹介会社の役割はマッチングから選考のサポートまでで、雇用契約は企業と転職希望者との間で結ばれるため、採用活動を支援するサービスという位置づけ。
• 企業と労働者の間で雇用契約を結ぶ。
• メリット　：終身雇用
• デメリット：残業がある、教育など会社の仕事もやらなきゃいけない。
• 求められる：3年後、5年後のプランが明確な人。

人材派遣会社

• 「労働者派遣事業」を行う会社。
• 人材派遣会社は業務を委託された企業に対し、派遣スタッフとして労働者を派遣し、派遣先企業の指揮命令のもと業務を遂行する。
• 労働者の労働条件は、就業規則ではなく、労働者派遣法に準ずる。
• メリット　：残業がない、まずスキルを磨くのに良い。
• デメリット：高齢になった時に、雇用が不安定になりやすい。
• 求められる：即戦力
  →修行だと思い、スキルを磨くのに適している。最初からできる人。

アルバイト・パートとは？

• 正規雇用より短い時間で働く。バイトとパートは同義。
• 雇用期間が定められている有期雇用の場合が多い。（定めてない場合もある）